五險一金由用人單位和勞動者按比例購買，是勞動者依法享有的待遇。那么五險一金有什么用處呢？這次小編給大家整理了五險一金有什么用處，供大家閱讀參考。

五險一金有什么用處

(1)個人繳得越多，單位為你投入也就越多。對五險一金來說，個人每個月扣得越多，單位為你繳的也就越多。一般來說，單位每個月對一個職工的五險一金投入都是職工當月扣掉的五險一金金額的數(shù)倍。

(2)社保公積金繳費是免稅的。在繳納社保公積金時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅，而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

(3)按月領取養(yǎng)老金，使老年生活穩(wěn)定可靠。繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而只增不減，每年會調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。

(4)可以獲得醫(yī)療保險報銷。如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。

(5)報銷生育費用。繳納生育保險可以報銷產(chǎn)前檢查和分娩手術的費用。而且生育保險費是完全由單位承擔的。

(6)獲得失業(yè)補助金。繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補助。而失業(yè)保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業(yè)保險公司是買不到的。

(7)工傷事故補償。繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且工傷保險費是完全由單位承擔的。

(8)住房公積金貸款利率較低。繳納住房公積金相當于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出。另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低。

(9)工齡的最佳證明。在實行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險繳費制度之后，社會保險實際繳費年限成為了最有說服力的企業(yè)工齡證明。已經(jīng)有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數(shù)，譬如房地產(chǎn)調(diào)控時貸款需要在當?shù)厣绫＠U費一年以上等等。

(10)具抗通脹性。不用過于擔心通貨膨脹或貨幣貶值等問題，因為養(yǎng)老金待遇計發(fā)由兩部分組成，個人賬戶養(yǎng)老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險。基礎養(yǎng)老金部分則是和當?shù)厣鐣骄べY、個人指數(shù)化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性，而且退休后還會隨著當?shù)亟?jīng)濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休后養(yǎng)老待遇水平就越高。

五險一金多少錢一個月

五險一金要交多少錢依據(jù)勞動者的工資而定，一般按勞動者工資與繳存比例和社會保險基數(shù)相乘確定。五險一金計算公式：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例。

社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

換工作了五險需要自己轉(zhuǎn)嗎

換工作了五險不需要自己轉(zhuǎn)。

新單位同省，可在原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)單，交給新單位繼續(xù)交上即可。若新單位跨省，可向新單位所在地提出轉(zhuǎn)移要求，新單位會向參保地提交審核申請。通過后，將接收函發(fā)往原參保地，原參保地接收函后會辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。新參保地接收轉(zhuǎn)移的手續(xù)和資金。

五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。

辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：與單位解除勞動關系后，單位會上社保服務部門把當事人賬號轉(zhuǎn)出單位賬戶，就處于靈活就業(yè)狀態(tài)。如果當事人沒找到單位要自己交的話，只需要交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔16%，個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。