在我們的日常生活和工作中，公司經常會給我們買社保，或者買五險一金。但是社保或者五險一金的具體內容我們可能不知道。那么社保和五險一金一樣嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。

社保和五險一金一樣嗎

社保和五險一金不一樣;

我們可以這樣理解，社保包含五種保險，有醫療保險，生育保險，養老保險，失業保險以及工傷保險;

而五險一金，包含內容就是醫療保險，生育保險，養老保險，失業保險，工傷保險這五種保險之外，還有個公積金，在買房貸款的時候，這個公積金是很重要。

社保與五險一金的區別是什么

提起社保，許多人很自然地就會想到“叁險一金”或者“五險一金”，認為這就是社保。也有人前進了一步，知道“一金”并不是社保，但是他們的邏輯鏈條建立在“五險是社保，因為社保是法定的、強制的;一金不是法定的，不是社保，不繳是可以的”基礎之上。

正確的理解應該是：五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保并不都具有強制性;一金不是社保，但僅僅是由于歷史因素等塬因沒有加入社保，其同樣具有強制性。

通常所說的叁險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務。

五險指基本養老保險(常簡稱“養老保險”)、基本醫療保險(常簡稱“醫療保險”)、失業保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前叁個險種由企業和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納叁險一金，是這兩種說法得以并存的重要塬因。

社保和五險一金究竟包含哪些東西

社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，五險分別是：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。

社會保險是指國家通過立法，按照權利與義務相對應塬則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況下提供物質幫助(包括現金補貼和服務)，使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，俗稱“五險”。

住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。

住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。

職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。

所有說，社保跟五險一金的差別就是，少了一個住房公積金。