年假沒休完離職是否有補(bǔ)償
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,中國實(shí)行帶薪休年假制度,所以勞動者是有年休假的,勞動者能休多少天年假取決于其工作年限。那么年假沒休完離職是否有補(bǔ)償呢?下面小編就來解答一下大家的疑問。

年假沒休完離職是否有補(bǔ)償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不安排勞動者休年假,而勞動者離職后有未休完年假的,勞動者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
準(zhǔn)備辭職還能申請休年假嗎
員工離職前有權(quán)利休自己已工作月份對應(yīng)的年休假時(shí)間,即可以在離職前休假。年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。20__年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
國家規(guī)定年假一般是多少天
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(三)職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
