當我們工作的時候，我們最期待的就是休年假，但是年假也是需要申請的。那么休年假是否工作滿一年的第二天即可申請呢？下面小編就來解答一下大家的疑問。

休年假是否工作滿一年的第二天即可申請

工作滿一年的次日可申請年休假。

根據《國務院職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

因此，職工工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。工作滿一年的次日，即可申請，但年休假是由用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。什么時候安排休假，決定權在用用人單位。

主動辭職年假的補償規定有哪些

中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷華律網天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

辭職年休假未休的如何處理

勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷華律網天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”