對于許多人來說，就業是謀求實現自主、自立和自由的途徑，這也使得就業問題更加突出和現實。這次小編給大家整理了一周工作一小時及以上屬于就業，供大家閱讀參考。

一周工作一小時及以上屬于就業

據每經，國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付凌暉介紹，我國的就業統計主要是依托國家統計局勞動力調查制度。一是我國失業率統計方法科學。我國按照國際勞工組織關于就業、失業的統計標準，將16歲及以上人口劃分成三類，一類是就業，一類是失業，還有一類是非勞動力。按照國際勞工組織的標準，就業人口是指在調查參考期內，通常為一周，為了取得勞動報酬或經營收入而工作一小時及以上和因休假、臨時停工等暫時離崗的人，這些人都屬于就業。

勞動法規定一周工作多少小時

勞動法規定一周工作時間最多不超過44小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

單位延長工作時間怎樣補償

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

超過法定工作時間工資怎么算

超過法定工作時間工資的計算方式：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

勞動法規定每月工作時間多長

勞動法規定每月工作176小時。

根據《勞動法》第三十六條的規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。