眾所周知，社保就是社會(huì)保險(xiǎn)，又稱五險(xiǎn)。每個(gè)公司都會(huì)幫員工繳納五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。那么社保繳費(fèi)滿15年就可以不繳了嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。

社保繳費(fèi)滿15年就可以不繳了嗎

社保交滿15年后可以不交，但是續(xù)交社保是有必要而且很劃算的，原因如下：

1、繳費(fèi)時(shí)間越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多。

2、交社保的同時(shí)，公司也在交。如果個(gè)人不交了，那公司的部分也停了。還有那怕是繳納滿15年社保，只要沒有到退休年齡，在企業(yè)單位工作，那么就必須繳納社保，這個(gè)是規(guī)定。

3、養(yǎng)老金的多少，與當(dāng)?shù)氐钠骄べY，與繳納社保的年限和基數(shù)都是有關(guān)。如果工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，那更要交了。因?yàn)楣ぷ髦兄恍枥U納很少的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后反而能拿到較高的養(yǎng)老金。

4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫(yī)保停了，去醫(yī)院看病就不能報(bào)銷。

單位可以不繳社保嗎

不可以。社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會(huì)保險(xiǎn)制度給予的保障。用人單位與勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時(shí)，將得到相應(yīng)的保障。

為什么不建議個(gè)人繳納社保

第一：個(gè)人繳納的壓力相當(dāng)大，需要花費(fèi)的錢也很多。不少繳納社保的費(fèi)用都會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶里面，僅僅只有一小部分才會(huì)被放到個(gè)人的賬戶里面。這也就意味著原來完全可以由單位繳費(fèi)承擔(dān)的那一部分，最后都需要個(gè)人去繳納。

個(gè)人的生活壓力也將會(huì)變得很大，同時(shí)也是一件不劃算的事情，生活的開支也會(huì)不斷的增加。就像養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果繳納的比例是20%，那么單位繳納的比例就能夠達(dá)到16%，個(gè)人需要承擔(dān)的僅僅只有4%，但是對于個(gè)人繳納而言，這20%都需要由一人來承擔(dān)。

同時(shí)個(gè)人購買的靈活就業(yè)社保以及城鄉(xiāng)居民社保是沒有生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)的。就像有的地區(qū)在推出個(gè)人社保的時(shí)候，也不會(huì)包括工傷保險(xiǎn)。

第二：斷繳的風(fēng)險(xiǎn)比較高。就像那些包括在人力資源公司去繳納社保的人而言，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也是比較大的。因?yàn)閽炜康墓荆瑫?huì)去繳納社保的人去進(jìn)行繳費(fèi)。倘若其中出現(xiàn)了一系列的變故，比如說掛靠公司卷錢跑路。對于每一個(gè)參與社保繳納的人員來說，都是不小的損失。

如果掛靠的公司突然忘記繳費(fèi)，對于每一個(gè)參與社保購買的人也會(huì)帶來一系列的風(fēng)險(xiǎn)。如果出現(xiàn)了斷繳，那么拿到手的養(yǎng)老金數(shù)量自然而然也會(huì)變少，因?yàn)槔U費(fèi)的時(shí)間被壓縮了。倘若一直斷交，個(gè)人也就沒有辦法享受醫(yī)保帶來的相關(guān)待遇。

第三：險(xiǎn)種之間的差異。每一個(gè)人的情況都是不一樣的，就像有的人為了降低參與社保購買的風(fēng)險(xiǎn)，減輕一部分壓力。會(huì)選擇繳納靈活就業(yè)的社保，并且在購買的時(shí)候僅僅只購買養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)。

這對于個(gè)人享受社保的保障性而言，也就會(huì)大打折扣，享受到的優(yōu)惠和補(bǔ)貼，也會(huì)不斷的減少。就像單位繳納的社保里面包括這5種分別是工傷險(xiǎn)以及醫(yī)療險(xiǎn)，除此之外還有養(yǎng)老險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)，同時(shí)還包括了生育險(xiǎn)。

第四：領(lǐng)取的費(fèi)用存在較大差異。就像個(gè)人繳納社保以及單位繳納社保之間的差距，有個(gè)人去購買本來就已經(jīng)不劃算了，更何況參保繳納社保的錢，僅僅只有8%會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶。至于剩下的每一部分，都會(huì)劃分到統(tǒng)籌賬戶里面。就像我們在領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，遵循的原則就是多繳多得。

或許迫于經(jīng)濟(jì)壓力等方面的原因，有不少人只會(huì)選擇繳納最低檔位的社保，也就是繳費(fèi)比例占據(jù)60%的保險(xiǎn)。倘若繳費(fèi)的時(shí)間比較短的話，那么在領(lǐng)取的時(shí)候，拿到手的費(fèi)用，就會(huì)更低一些。

第五：養(yǎng)老金的領(lǐng)取時(shí)間會(huì)推遲。就那男性職工來看，退休的年齡是60歲，如果是女性干部，退休年齡就在55歲，倘若是退休職工那么就是50歲。對于參加靈活就業(yè)的社保而言，男性仍舊是60歲，但是女性職工的年齡就達(dá)到了55歲。他們購買的是城鄉(xiāng)居民社保，女性要想領(lǐng)到養(yǎng)老金還需要延遲10年。