社保即社會保險(xiǎn)，是為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失業(yè)或因健康原因遭受損失的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?jīng)濟(jì)制度。那么你知道社保最多可以停幾個(gè)月嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。

社保最多可以停幾個(gè)月

一般情況下，社保停繳不要超過3個(gè)月。如果超過三個(gè)月，其中的醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)年限需要重新計(jì)算，且后期需要連續(xù)繳費(fèi)半年后才可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。另外社保停保后，相對應(yīng)的生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)也會停止。

如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，告知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。

社保斷交后可以補(bǔ)交嗎

可以補(bǔ)交。以靈活就業(yè)人員的身份來繳納社保，在社保出現(xiàn)斷繳之后，可以直接到當(dāng)?shù)氐纳绫＞稚暾堁a(bǔ)交社保，但如果大家是職工的話，可以先去當(dāng)?shù)厣绫＞衷儐栆幌滦枰约貉a(bǔ)交還是公司補(bǔ)交，然后再來辦理補(bǔ)交手續(xù)。

社保出現(xiàn)斷繳是因?yàn)楣镜脑蚨斐傻模@種情況就需要由公司來負(fù)責(zé)辦理補(bǔ)繳手續(xù)，但如果是因?yàn)閭€(gè)人辭職的原因?qū)е律绫嘟坏模梢哉埱笤編兔ρa(bǔ)交所欠的社保費(fèi)用，又或者可以等找到新工作之后，讓新公司幫忙補(bǔ)交。

單位不繳納社保怎么辦

1、以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動(dòng)合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動(dòng)得繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社保款項(xiàng)進(jìn)入勞動(dòng)者的社保賬戶，最終勞動(dòng)者受益，但是實(shí)務(wù)中很多勞動(dòng)者不重視這項(xiàng)權(quán)益。

由于為本單位的職員繳納社保是職員的義務(wù)，故此職員發(fā)現(xiàn)單位未曾給自己繳納社保的時(shí)候，可以向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳。也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。