2023全面落實帶薪休假制度，帶薪休假如何核算？

帶薪休假，是每個員工心中的一片綠洲，讓我們放下工作的枷鎖，臨時拋開繁忙的日程，享受生活的悠閑與愜意。這次小編給大家整理了2023全面落實帶薪休假制度，供大家閱讀參考。

2023全面落實帶薪休假制度

國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展改革委關(guān)于恢復和擴大消費措施的通知。豐富文旅消費。全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。加強區(qū)域旅游品牌和服務整合，積極舉辦文化和旅游消費促進活動。健全旅游基礎(chǔ)設(shè)施，強化智慧景區(qū)建設(shè)，提高旅游服務質(zhì)量。鼓勵各地制定實施景區(qū)門票減免、淡季免費開放等政策。在保障游客自主選擇權(quán)的基礎(chǔ)上，支持不同區(qū)域景區(qū)合作推行聯(lián)票模式，鼓勵景區(qū)結(jié)合實際實施一票多次多日使用制，更好滿足游客多樣化需求。推動夜間文旅消費規(guī)范創(chuàng)新發(fā)展，引導博物館、文化館、游樂園等延長開放時間，支持有條件的地區(qū)建設(shè)“24小時生活圈”。打造沉浸式演藝新空間，建設(shè)新型文旅消費集聚區(qū)。

帶薪休假如何核算

1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)。法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)。

法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

3、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)，

法條：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

帶薪休假是公休還是工休

帶薪休假是公休。公休假是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。工休假是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項福利給休息幾天的假期。公休假稱“公休日和公共假日”，是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。工休假是在工作期間的假期，是公司規(guī)定的，本公司工作一年或者幾年之后，公司作為一項福利給休息幾天的假期。

節(jié)假日屬于帶薪休假嗎

法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 (2)法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資__300%。即不低于三倍工資。

帶薪休假什么意思

帶薪休假就是員工享受假日的同時，還可以享有正常薪水待遇。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。