2023全國最低工資標準一覽

最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。下面是小編收集整理的2023全國最低工資標準，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

2023全國最低工資標準

1，上海，2690元/月

2，北京，2320元/月

3，廣東，2300元/月

4，浙江，2280元/月

5，江蘇，2280元/月

6，河北，2200元/月

7，天津，2180元/月

8，陜西，2160元/月

9，山東，2100元/月

10，四川，2100元/月

11，重慶，2100元/月

12，安徽，2060元/月

13，福建，2030元/月

14，湖北，2010元/月

15，河南，2000元/月

16，內蒙古，1980元月

17，山西，1980元/月

18，寧夏，1950元/月

19，湖南，1930元/月

20，遼寧，1910元/月

21，新疆，1900元/月

22，云南，1900元/月

23，貴州，1890元/月

24，青海，1880元/月

25，吉林，1880元/月

26，黑龍江，1860元/月

27，西藏，1850元/月

28，江西，1850元/月

29，海南，1830元/月

30，甘肅，1820元/月

31，廣西，1810元/月

上海最高，其次是北京。2023年我國最低工資標準在2000元/月以上的共有15個省份，它們是上海，北京，廣東，浙江，江蘇，河北，天津，陜西，山東，四川，重慶，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16個省份。廣西最低，只有1810元/月。

最低工資調整對我們有什么影響？

一、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。

二、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據當地最低工資來看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。

四、經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

五、非全日制用工勞動報酬

根據《勞動合同法》第七十二條規定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

最低工資標準制度的由來

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準與社保有什么關系

一般來說，最低工資標準與社保沒有太大的關系。

社保的最低繳費基數一般都是為當地上一年社會平均工資的60%，高于這個工資基數的，按照員工的實際工資進行繳納，但是最高不能超過當地社會平均工資的300%，總體上與最低工資標準沒有什么關系。

但是在計算最低工資標準的時候會參考最低的社保繳費基數，社保最低繳費基數作為一個參考可以影響最低工資標準，但是最低工資標準影響不了最低社保繳費基數。

基本工資的最低工資標準指的是什么

不是。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。