攜程宣布全員每孩補(bǔ)貼5萬(wàn)元，2023社保生育津貼補(bǔ)多少？

無(wú)論是國(guó)內(nèi)旅游還是出境旅游，攜程都能滿足您的需求，幫助您規(guī)劃一個(gè)充滿驚喜和美好回憶的旅程。這次小編給大家整理了攜程宣布全員每孩補(bǔ)貼5萬(wàn)元，供大家閱讀參考。

攜程宣布全員每孩補(bǔ)貼5萬(wàn)元

6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

經(jīng)初步測(cè)算，攜程計(jì)劃未來(lái)投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長(zhǎng)147%，其中二胎占比增長(zhǎng)329%。

生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究智庫(kù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)把一個(gè)孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費(fèi)的成本平均為48.5萬(wàn)元，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國(guó)(3.64)的近兩倍，是澳大利亞(2.08)的三倍多。與此同時(shí)，2017年至2022年，中國(guó)出生人口連續(xù)六年下降。

2023社保生育津貼補(bǔ)多少

根據(jù)最新發(fā)布的政策文件，2023年社保生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)將有所提高。具體而言，首先從繳費(fèi)基數(shù)入手。目前，不同城市和地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)是不同的，這也會(huì)直接影響到社保生育津貼的補(bǔ)貼金額。不過，比較普遍的情況是：繳費(fèi)基數(shù)越高，社保生育津貼的額度也越高。因此，在選擇繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，女職工們需要多加注意。

接著，我們來(lái)分析一下標(biāo)準(zhǔn)的具體數(shù)字。2023年的社保生育津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)生育孩子的女職工，可以獲得2300元左右的補(bǔ)貼。這個(gè)數(shù)字包括了國(guó)家和地方兩個(gè)層面的資助。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)家會(huì)給予每個(gè)符合條件的女職工1000元左右的資助，而地方政府則視具體情況而定，可能會(huì)再次補(bǔ)貼1000元以上的資金。

需要注意的是，這個(gè)數(shù)字僅供參考。因?yàn)椴煌貐^(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，而且具體的實(shí)際金額還要結(jié)合當(dāng)?shù)氐木C合社會(huì)福利政策來(lái)考慮。同時(shí)，政策也有可能在未來(lái)進(jìn)行調(diào)整，因此女職工在享受社保生育福利的時(shí)候，需要密切關(guān)注國(guó)家發(fā)布的最新政策文件。

生育補(bǔ)貼和生育津貼的區(qū)別

這個(gè)得從三個(gè)方面來(lái)回答：

—、概念不同：

1、生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)部門主管辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

2、生育補(bǔ)貼：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。

二、性質(zhì)不同：

1、生育津貼是對(duì)女職工產(chǎn)假期間期間的工資、生活、營(yíng)養(yǎng)等的補(bǔ)貼。

2、生育補(bǔ)貼則是單純的醫(yī)保費(fèi)用的報(bào)銷。

三、辦理方式不同：

1、生育津貼需要拿著醫(yī)院的住院病歷、個(gè)人身份證、社?？ㄒ约吧齻浒副淼炔牧先趧?dòng)局(社會(huì)保障局)辦理。

2、生育補(bǔ)貼則在出院時(shí)就能辦理完成。

生育補(bǔ)貼是什么意思

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

生育補(bǔ)貼主要包括哪些

(一)產(chǎn)假是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ蛊渲鸩交謴?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國(guó)在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

(二)生育津貼

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。中國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況。

(三)醫(yī)療服務(wù)

生育醫(yī)療服務(wù)是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。各國(guó)的生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項(xiàng)目不同，一般是根據(jù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)保險(xiǎn)基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國(guó)家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、手術(shù)費(fèi)用等。