股權激勵常見的四種模式有哪些?現在有很多公司使用股權激勵的方式激勵員工，那么股權激勵的四種主要模式是什么呢?下面小編給大家帶來股權激勵常見的四種模式，希望大家能夠喜歡。

股權激勵常見的四種模式

1. 分紅權

分紅權是很多成長性企業采用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著干股。我們經常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權，他并不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。

2. 增值權

這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。

3. 實股

簡單來說就是當期給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。

4. 期權激勵

這個模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，激勵對象可以賣出股票獲利，期權在國內有非常多的實踐基礎，是除了分紅外最多使用的工具。

股權激勵在一定程度上可以提高員工的積極性，從而留住員工，企業選擇哪種激勵模式主要還是看企業處于哪個發展階段，以及業績如何，以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。

股權激勵是增發股票嗎

不一定,股票激勵的股份來源于定向增發、大股東出讓和股票回購,股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一。

股權激勵要交多少稅

勵性股票期權在行權、變現等兩個階段會涉及稅務繳納，行權時涉及的稅務為個人所得稅，而變現時涉及的稅務則是資本利得稅。

按照上文提到的被獎勵人A的例子來看，其在期權成熟后，以1元/股的價格行權了全部1萬股股票期權，總成本為1萬元。

如果A行權的當日，該企業股票的收盤價為2元/股，其通過行權拿到手的1萬股股份的收盤市值為2萬元，那么A需要對期權行權當日的收盤市值與行權成本之間的1萬元差額繳納個人所得稅。

也就是說，A需要就行權當日獲得的1萬元收益繳納個人所得稅，稅率按照個人所得稅表在3%至45%的累進稅率進行個稅繳納，不過這部分收入不需要與日常工資薪金合并計稅。

當然這只是行權時所涉及的個稅，如果A在未來股票價格處于高位之時將股份賣出變現，還需要繳納一部分資本利得稅。

舉例來說，A在公司股份漲到10元/股時賣出了全部1萬股股份，變現總額為10萬元，上文提到這1萬股股份在A行權當日的收盤市值為2萬元，那么A在將股份變現之后，需要對這之間8萬元的差額繳納20%的資本利得稅。

股權激勵政策

隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholdersrightsdrive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

股權與原始股的區別

原始股是創業公司的股權。股權指的應該是股權期權激勵。

股權指的是投資人由于向公司投資而享有的身份權利和財產權利。主要權利(義務)內容包括：以投資額為限承擔有限責任;參加股東會并投票，以決定公司重大事項;出任或決定公司管理者(董事);分紅權;他人轉股同等條件下優先購買權等。

對持有人而言，股權是現在對公司擁有的權利，期權是將來選擇購買公司股份成為股東的權利。創始人及聯合創始人一般拿到的是原始股，創業團隊一般會拿到期權。期權是是可預期的權益。就是將來某一天你可以用現在這個價格買公司的一定比例股份。原始股是最初股東投入比例制定的權益分配比例。是與你投入的現金相對應的。創業者如果是掏錢創業，就應該是原始股，如果不掏錢，基本也是期權(所謂的干股)。

原始股是受法律保護的，是對應了投資比例的，而期權是公司信譽擔保，當然公司違約也可以通過法律手段去保護。但發期權的公司，一定要對公司的股份進行了保護，避免公司股份流失到不合適人的手里。