股票期權激勵計劃是用股票作為激勵管理者的手段。那么股票股權激勵是利好嗎?下面小編給大家帶來股票股權激勵是利好嗎，希望大家能夠喜歡。

股票股權激勵是利好嗎

股權激勵是利好。股權激勵可以帶給員工資產收益,可以提高員工工作的積極性,提升工作效率。但是公司收購股權激勵員工必須依法進行,要經出席董事會會議的三分之二以上的董事決議。

股票股權激勵是什么意思

股權激勵的定義是，在企業對股權激勵授予的對象選取一定時間長度的考核期限，對目標人群授予一定的企業股權、標的期權或模擬股票，讓被激勵人具有主人翁意識，與企業共進退，和企業綁定為利益共同體從而實現幫助企業實現長期穩定的發展目標。

使他們可以成為公司股東，通過盡心盡責完成公司的考核指標要求，與股東共分利益共擔風險。股權激勵方案能切實可行地減少委托代理成本，是現代公司治理中不可或缺的一環。

經過近一個世紀海內外公司治理相關學者不間斷的論證與研究發現股權激勵制度可以有效減少委托代理成本，通過一些途徑承諾授予公司高管本公司股票。

讓自身利益與企業利益相掛鉤，成為利益共同體，減少二者之間的摩擦，更有利于公司的擴張發展，采用股權激勵這一方式有利于公司高管進行經營決策和戰略配置時更關注于企業長期發展。

三全食品股份有限公司是我國速凍食品行業的龍頭企業，創始人是董事長陳先生，早期為家族式民營企業，公司先后于1993年、1998年、2003年經歷了私營合伙企業到有限責任公司再到股份公司的發展轉變歷程，最終在2008年完成上市。

股權激勵意義

1.理論意義

股權激勵的理論研究在近幾十年的研究中日趨完善，股權激勵的對象已經由早期的經營者轉變為公司高管和技術人員的傾斜，其目的旨在提升公司管理效率、注重科技發展，以滿足了時代背景下對公司科技含量提升的企業戰略需求。

但是值得我們注意的是，在實施股權激勵的公司中仍然存在著許多缺陷，譬如目標不切實可行造成股權激勵對象不能完成指標，從而損害了積極性的情況時有發生，而且更有甚者存在著激勵計劃在授予初期就面臨著“胎死腹中”的窘境。

同時，股權激勵的實施多是由上市公司完成，他們多處在經營成熟階段，相關制度、經營、公司規模都已經完善，可以穩定的發展，而早期的股權激勵方案設計也大都圍繞這些上市公司展開。

企業間的股權結構都有所不同，所處的發展周期、行業領域都不盡相同，在設計股權激勵方案時不應該盲目照搬以前的成功案例，而是根據自身所處的行業背景和經濟情況，以及公司所處的發展階段設計出適合自身的股權激勵方案。

2. 現實意義

最近幾年來我國企業不斷關注并采取股權激勵這一模式，從企業所有者方面逐步意識到股權激勵對于企業發展和解決委托代理成本方面的重要性，但是在實際推廣的過程中也同時出現了一些值得關注的問題。

諸如一些利益輸送、激勵方案并未取得預期效果的嚴重問題，這使得無論是上市公司還是中小企業都出現了不同程度的問題，甚至是還未施行就遭受失敗的窘境。

這是因為企業在推行股權激勵的方案并未加以深刻的思考，而僅僅只是照搬其他成功企業案例中的方案設計，并沒有結合自身情況，有針對性地進行設計，以達到激勵員工促進公司長期發展的效果。

結合當下時事熱點，科技型人才是推動企業經營發展更上一個臺階所必不可少的部分，是滿足企業戰略發展需求不可或缺的重要組成部分。更重要的一點是企業關于披露自身情況的意識較為淺薄，更加引發了企業內部和社會對企業實行股權激勵的責問。

同時，更多的學者專家目標關注于典型企業諸如國企改制案例光明乳業、“明星企業”瀘州老窖、科創板企業樂鑫科技等熱點關注度較高的企業，其特點是要么是經典的成功案例，要么是完全失敗的典型，而缺乏了對于存在其他原因的企業股權激勵方案的研究。

股票股權激勵有哪些

1、股票期權。是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。

2、限制性股票。當業績目標達到后則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。

3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利。

4、分紅權/虛擬股票。

股票期權激勵對股價的影響有哪些

股權激勵對上市公司的股票價格有以下幾個方面的影響:

1、在股權激勵方案執行之前，股票有可能出現跌勢。這是由于股權激勵方案執行之前的一個交易日的收盤價和草案發布之前的三十個交易日、六十個交易日的平均數，所以股票價格較低，對于受惠者來說也是有利的。

2、股權激勵計劃通過之后，對標的股票有利，但股權激勵計劃有可能被終止，所以好消息并不必然會出現。但從中期來看，這只股票有很大可能會漲。

3、在股票激勵方案公布之日，公司的績將保持不變，如果公司的年度業績增長速度低于去年，則在年度報告公布之后，公司的股票價格可能會出現下跌。

4、在激勵方案執行后的首個評估年度，若公司業績有較大提高，則其股票價格也會隨之上升。