最新2022年國慶節(jié)放假通知

每年的十月一日是新中國成立的紀念日,即中國的國慶節(jié)。放假時間安排是怎么樣的?那么今天小編在這里給大家整理一下國慶節(jié)放假通知，我們一起看看吧!

最新2022國慶節(jié)放假通知

2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)為正常上班調(diào)休時間

十一的工資怎么發(fā)

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

相關規(guī)定

2007年11月9日，國家發(fā)改委公布了新的國家法定節(jié)假日的調(diào)整方案。調(diào)整的主要內(nèi)容包括：1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。2、對國家法定節(jié)假日時間安排進行調(diào)整：元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;“十一”國慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。3、允許周末上移下錯，與法定節(jié)假日形成連休。

十一假期工資計算方法

按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即法定節(jié)假日也算作計薪天數(shù)，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。結合勞動和社會保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，日基本工資、時基本工資的計算步驟如下：一、確定月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因為全年52周共計104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計薪天數(shù);三、確定時平均基本工資。時平均工資=日平均工資收入÷日工作時間(8小時)。

根據(jù)上述的步驟折算出日平均基本工資和時平均工資后，要計算職工的加班工資就很容易了。《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。所以，勞動者的加班工資=日(或時)平均工資×天數(shù)(或小時)×系數(shù)(150%或200%或300%)。

十一假期加班工資依法征稅

2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。

稅務總局納稅服務司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”納稅服務司介紹。